鋰電池?cái)嚢柙O(shè)備企業(yè)引入傳統(tǒng)文化管理淺探（一）

周金卿¹，鄧寧²，王慧¹，陳璟³，吳國勇⁴，⁵

1 柳州市豪杰特化工機(jī)械有限責(zé)任公司 技術(shù)中心，廣西 柳州 545005；

2 柳州城市職業(yè)學(xué)院 機(jī)電與汽車工程系，廣西 柳州 545036；

3 柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 機(jī)電工程學(xué)院，廣西 柳州 545005；

4 廣西科技師范學(xué)院 食品與生化工程學(xué)院，廣西 來賓 546100；

5 柳州蓓蒂芬科技有限公司 技術(shù)中心，廣西 柳州 545000

摘要：溫家寶總理在劍橋大學(xué)演講時(shí)提到“企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)家身上要流淌著道德的血液”，因此如何建立“有道德”的良心企業(yè)是一門大學(xué)問。中華傳統(tǒng)文化底蘊(yùn)深厚、博大精深，能將中華傳統(tǒng)文化有效地融入企業(yè)文化管理，需要智慧和膽識(shí)。柳州市豪杰特化工機(jī)械有限責(zé)任公司作為鋰電池漿料攪拌設(shè)備的生產(chǎn)商，已意識(shí)到，在后金融危機(jī)時(shí)代的今天，西方企業(yè)管理并非萬能，應(yīng)積極地將老祖宗留下的文化遺產(chǎn)積極運(yùn)用到企業(yè)管理中，對(duì)企業(yè)“基業(yè)長青”和可持續(xù)發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義與深遠(yuǎn)的歷史意義。本文從企業(yè)管理的各個(gè)方面總結(jié)了幸福企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，供大家參考及探討，同時(shí)希望今后能陸續(xù)總結(jié)出更好的企業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

引言

鋰電池漿料在制備過程中需要使用攪拌裝置將原料攪拌均勻，隨著高粘度鋰電池原材的使用日漸增多，因此對(duì)攪拌設(shè)備的要求也越來越高。柳州市豪杰特化工機(jī)械有限責(zé)任公司作為是一家專業(yè)從事鋰電池漿料攪拌設(shè)備研制的高新技術(shù)企業(yè)，有責(zé)任和義務(wù)為環(huán)保公益及慈善事業(yè)而努力。溫家寶總理在劍橋大學(xué)演講時(shí)提到“企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)家身上要流淌著道德的血液”，因此如何建立“有道德”良心企業(yè)是一門大學(xué)問。中華傳統(tǒng)文化底蘊(yùn)深厚、博大精深，能將中華傳統(tǒng)文化有效地融入企業(yè)文化管理，需要智慧和膽識(shí)。柳州市豪杰特意識(shí)到，在后金融危機(jī)時(shí)代的今天，西方企業(yè)管理不是萬能，將中華優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化運(yùn)用到企業(yè)管理中，對(duì)于企業(yè)“基業(yè)長青”，可持續(xù)的發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義與深遠(yuǎn)的歷史意義。

1 人文關(guān)懷

柳州豪杰特在公司內(nèi)部倡導(dǎo)“家”的氛圍，從新員工入職第一天起，即安排工作“導(dǎo)師”在工作、學(xué)習(xí)、生活給予最大的幫助他們，通過導(dǎo)師的言傳身教，在思想、行動(dòng)、情感上幫助他們盡早融入公司的大家庭。針對(duì)困難員工以及有特別需要照顧的員工家庭進(jìn)行特別關(guān)照，即使是已離職的員工，也不例外。

柳州豪杰特的“人文關(guān)懷”舉措不僅關(guān)愛員工本人，還包括員工的家庭。具體實(shí)例有：

（1）新員工入職導(dǎo)覽式培訓(xùn)、貼心式座談、建立人事檔案，送上生日祝福紅包，并關(guān)心員工及員工家屬；

（2）困難員工及困難家庭關(guān)懷及生病員工的看護(hù)和照顧；

（3）針對(duì)準(zhǔn)媽媽員工的特別愛護(hù)，用餐有制定營養(yǎng)菜譜、贈(zèng)送育兒書籍、工作崗位照顧；

（4）企業(yè)管理人員常走生產(chǎn)一線，主動(dòng)和員工交談，解決員工實(shí)際困難，及時(shí)疏導(dǎo)員工心理健康；

（5）關(guān)注且解決殘疾人的就業(yè)，安排特殊崗位；

（6）關(guān)懷離職員工，好馬可吃回頭草；

（7）關(guān)愛老人計(jì)劃：對(duì)本地員工，重陽節(jié)等節(jié)日送上孝順金等老親關(guān)懷；對(duì)外地員工，保證員工每年有時(shí)間看望年邁父母，并報(bào)銷路費(fèi)；

（8）關(guān)愛子女計(jì)劃：為員工未隨遷0-12周歲的子女送上志愿關(guān)懷和獎(jiǎng)學(xué)金，每年享有帶薪假期回家探望孩子，并報(bào)銷路費(fèi)，以解決留守兒童的健康成長；

（9）生活上，給予全體員工一定的住房補(bǔ)貼及工齡補(bǔ)貼，每年組織一次集體旅游，結(jié)婚紅包等人文關(guān)懷。

2 人文教育

人文教育，是在人文關(guān)懷的基礎(chǔ)上提升員工的道德理念，這是幸福企業(yè)之根本。“孝親尊師、善良樸實(shí)、敦倫盡分、恪守本分、樂于奉獻(xiàn)”是中華的傳統(tǒng)美德，透過圣賢教育找回做人的基礎(chǔ)，久遠(yuǎn)的孝道和愛心，找到作為人何為正確，找到生命的價(jià)值和意義。讓每一個(gè)社會(huì)人都能夠扮演好自己在家庭、社會(huì)以及工作中的不同角色。

這樣的教育在柳州豪杰特落實(shí)情況如下：

（1）增加員工休息時(shí)間，帶薪學(xué)習(xí)圣賢教育，讓員工懂得生命的價(jià)值和意義；

（2）定期讀書會(huì)、從典籍的閱讀和分享中汲取精神食糧。使員工感受到個(gè)體對(duì)公司對(duì)社會(huì)的價(jià)值，激發(fā)他們敦倫盡分，回饋社會(huì)的信念；

（3）晨讀《弟子規(guī)》，每天不間斷的好話一句分享，每天增加正能量，在潛移默化中提高員工做人做事的責(zé)任心與道德觀念；

（4）設(shè)立孝親話吧，定期開展孝道的教育和踐行，倡導(dǎo)員工感念父母恩德，及時(shí)盡孝道；

（5）透過個(gè)人的改變，影響到自己的家庭、朋友，最終帶動(dòng)社會(huì)的孝親尊師、尊老愛幼的良善風(fēng)氣；

（6）工作上，參與項(xiàng)目人員分配提成，鼓勵(lì)并支持全體員工評(píng)職稱、提升學(xué)歷等，所有費(fèi)用都全額報(bào)銷。

3 綠色環(huán)保

這是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。公司秉持4G理念：綠色設(shè)計(jì)、綠色采購、綠色銷售、綠色制造；在經(jīng)營生產(chǎn)中踐行綠色低碳，同時(shí)更注重生態(tài)環(huán)境的保護(hù)。在柳州豪杰特，心靈環(huán)保的理念已經(jīng)扎根，以綠色環(huán)保為例：

（1）公司為了能夠保護(hù)地球環(huán)境，在設(shè)計(jì)時(shí)就注重低碳、節(jié)約地球資源，通過烘箱改隧道爐工藝改善、運(yùn)用逆卡諾循環(huán)把生產(chǎn)過程中的熱能吸入壓縮機(jī)進(jìn)行熱交換，將其所含熱量釋放給進(jìn)入熱換熱器中的冷水，直接進(jìn)入保溫水箱儲(chǔ)存使用及更換；冬天利用冷卻水的自然冷源，通過風(fēng)機(jī)盤管進(jìn)行溫暖調(diào)節(jié)及更換節(jié)能環(huán)保的LED燈，為地球節(jié)約了大量電能，且可以減少二氧化碳及二氧化硫的排放量。

（2）公司投入廢水處理設(shè)備、改良廢水處理工藝及回收使用技術(shù)，大大節(jié)省了廢水的排放。

（3）通過對(duì)空壓機(jī)設(shè)備改造，綜合利用設(shè)備產(chǎn)生熱能替代鍋爐天然氣，為地球減少碳排放。

（4）生產(chǎn)過程中的能耗降低，列入各部門的年度計(jì)劃，也引領(lǐng)供應(yīng)商加入環(huán)保行列；

（5）每周3天健康低碳餐，引領(lǐng)公司全體家人體驗(yàn)綠色低碳飲食觀念，引領(lǐng)員工的身心健康，提升員工的心靈成長。

（6）專辟土地，種植幸福林場、農(nóng)場、果園，為地球增綠、讓員工吃到無污染的綠色蔬菜。

（7）廚余減量，直至零廚余。透過宣導(dǎo)“光盤行動(dòng)”，讓員工懂得珍惜糧食，惜福愛物、菜色品種的調(diào)整變化、吃多少取多少的自助用餐方式。

4 健康促進(jìn)

很多家庭都是因病而貧，尤其對(duì)于個(gè)體的人而言，健康是至關(guān)重要的。“上醫(yī)治未病”，世界衛(wèi)生組織的健康促進(jìn)理念是“人的健康以及壽命的長短與人的生活環(huán)境以及行為習(xí)慣息息相關(guān)”，因此柳州豪杰特注重提升員工的工作環(huán)境、健康意識(shí)，以鞏固員工的幸福基石。實(shí)例如下：

（1）定期開展各種主題的健康講座，提升員工健康意識(shí)；

（2）倡導(dǎo)健康、文明、低碳的生活習(xí)慣，鼓勵(lì)員工戒煙，形成良好的生活飲食習(xí)慣。

（3）設(shè)立幸福醫(yī)務(wù)室，建立員工健康檔案，讓員工可以隨時(shí)享受健康護(hù)理；

（4）美化廠區(qū)環(huán)境，逐步改善工作環(huán)境；

（5）在企業(yè)附近的健身中心長期辦理健身卡，鼓勵(lì)員工下班后參加運(yùn)動(dòng)，員工每年一次全面的體檢，定期開展對(duì)特殊崗位和特殊人群的健康檢查；

（6）借由原始點(diǎn)按摩治療的教學(xué)與推廣，讓志愿者互助、互益，鼓勵(lì)員工與家人互動(dòng)，為父母長輩盡責(zé)。

5 慈善公益

在啟發(fā)志愿者的愛心，教育志愿者內(nèi)求知足，每個(gè)人伸出援手幫助需要幫助的人。用自己的點(diǎn)滴付出，換得更多人的幸福；對(duì)于弱勢群體而言，物質(zhì)的幫助是暫時(shí)的，心靈的撫慰更重要。豪杰特志愿者期盼把天下的老人視為自己的老人，把天下的孩子視為自己的孩子。讓這個(gè)世界充滿愛和溫暖。小到愛物惜福，大到敬天愛地。實(shí)例如下：

（1）持續(xù)開展凈山、凈街、凈社區(qū)活動(dòng)，帶動(dòng)市民的環(huán)保理念；

（2）廢舊電池危害的宣導(dǎo)和回收，讓更多的人加入到保護(hù)生態(tài)、愛護(hù)地球的行列中；

（3）老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼，定期進(jìn)行敬老院、兒童福利院的關(guān)懷陪伴，讓久違的笑容，重新回到老人和孩子們的臉上；

（4）關(guān)愛空巢老人、關(guān)心社區(qū)殘疾人及弱勢群體，在幫助他人的過程中見苦知福、懂得感恩；

（5）組織志愿者積極參與到獻(xiàn)血日活動(dòng)中，為疾病患者送去溫暖；

（6）在企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，也為社會(huì)公益事業(yè)獻(xiàn)出綿薄之力：參與魚峰區(qū)工商聯(lián)與柳石三小結(jié)對(duì)共建活動(dòng)、聯(lián)合白蓮黨建商會(huì)對(duì)融水桿洞鄉(xiāng)黨鳩村小學(xué)進(jìn)行慰問及物資捐贈(zèng)。

6 敦倫盡分

每一個(gè)人到這個(gè)世間，都有自己的責(zé)任和義務(wù)。無論是在社會(huì)家庭還是在自己工作的公司團(tuán)體，人人都應(yīng)該承擔(dān)起自己應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。尤其在一個(gè)企業(yè)大家庭中，“企業(yè)善待員工，員工熱愛企業(yè)”，每個(gè)人把自己對(duì)公司對(duì)部門對(duì)工作的一份熱愛化作一份敦倫盡分，用恭敬心感恩心以及盡職盡責(zé)的心去完成好每一項(xiàng)工作。恭敬愛護(hù)天地萬物，對(duì)周遭的一切人事物保持一份恭敬心。“大德遠(yuǎn)行，臻于卓越”——豪杰特的員工，在這樣的企業(yè)文化中，能在本崗位中深耕，提升崗位技能，提升品德修養(yǎng)，精益求精，全身心投入工作當(dāng)中，以提升本崗位的工作效率和效果為努力方向。

結(jié)語

柳州豪杰特一直秉承“技術(shù)創(chuàng)新、追求卓越、服務(wù)社會(huì)”的企業(yè)精神，以“知識(shí)驅(qū)動(dòng)”的創(chuàng)新解決方案，以“知識(shí)工程”為基礎(chǔ)、“創(chuàng)新方法”為關(guān)鍵，“信息技術(shù)”為支撐，立足國際市場，將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入企業(yè)管理，努力打造產(chǎn)品一流，技術(shù)一流，管理一流的現(xiàn)代化企業(yè)，以優(yōu)異成績回報(bào)家鄉(xiāng)和社會(huì)。

參考文獻(xiàn)

無

基金項(xiàng)目：本文獲2016年廣西高校大學(xué)生思政課題《中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入高職工科思政教育的探索與實(shí)踐》（2016SZ027）、2015年教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目（15YJC880058）、2015年廣西高校科研項(xiàng)目（KY2015YB399，物聯(lián)網(wǎng)中數(shù)據(jù)融合和安全問題關(guān)鍵技術(shù)研究）的資助。

作者簡介：周金卿（1973—），男，漢族，廣西賀州人，化工機(jī)械專業(yè)學(xué)士，工程師，主要從事高端物料混合機(jī)的設(shè)計(jì)與研發(fā)工作；

通訊作者：陳璟（1984—），女，漢族，廣西柳州人，副教授，主要從事流體分析CFD、綠色環(huán)保設(shè)計(jì)等研究，聯(lián)系方式：1936307477@qq.com。