在“全球競(jìng)爭(zhēng)下的人才方案”圓桌論壇上，先導(dǎo)集團(tuán)高級(jí)副總裁、CFO兼CHRO宮晨瑜女士與各界精英深度對(duì)話，分享了先導(dǎo)在光儲(chǔ)氫等多賽道并發(fā)背景下的人才哲學(xué)。她指出，先導(dǎo)所處的行業(yè)兼具“技術(shù)密集”與“管理密集”雙重特征。新能源裝備智能制造作為一個(gè)多學(xué)科深度融合的領(lǐng)域，不僅需要頂尖的工程師，也離不開(kāi)卓越的管理者，以統(tǒng)籌復(fù)雜的全球項(xiàng)目。這一特點(diǎn)決定了先導(dǎo)必須構(gòu)建一個(gè)多元化、高素質(zhì)的人才儲(chǔ)備體系。

在這種人才需求背景，先導(dǎo)智能始終堅(jiān)持“以人為本、人盡其才、才盡其用”的核心理念，堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部引進(jìn)為輔”的雙軌制人才戰(zhàn)略。內(nèi)部培養(yǎng)強(qiáng)調(diào)組織的自我生長(zhǎng)能力，公司持續(xù)強(qiáng)化職業(yè)發(fā)展通道。而在關(guān)鍵技術(shù)突破或戰(zhàn)略擴(kuò)張階段，先導(dǎo)則通過(guò)精準(zhǔn)引進(jìn)高端人才與行業(yè)專(zhuān)家，補(bǔ)強(qiáng)關(guān)鍵能力、突破技術(shù)邊界，實(shí)現(xiàn)組織的快速迭代。

在招募人才的過(guò)程中，先導(dǎo)不因性別、年齡、民族或國(guó)籍設(shè)限，確保每位員工都能在透明、尊重與高標(biāo)準(zhǔn)治理下成長(zhǎng)發(fā)展。當(dāng)被問(wèn)及全球化人才的核心特質(zhì)時(shí)，宮晨瑜女士精辟地總結(jié)為"系統(tǒng)性"——這不僅是對(duì)能力的要求，更是對(duì)思維模式的期待。

目前，隨著先導(dǎo)全球化業(yè)務(wù)布局的推動(dòng)，公司已匯聚來(lái)自不同國(guó)家和地區(qū)的優(yōu)秀人才，形成多元、開(kāi)放、互信的國(guó)際化團(tuán)隊(duì)。

這份榮譽(yù)，既是對(duì)過(guò)去的肯定，更是新征程的起點(diǎn)。未來(lái)，先導(dǎo)智能將繼續(xù)攜手全球優(yōu)秀人才，構(gòu)筑面向世界的人才生態(tài)系統(tǒng)，讓每一位同行者在先導(dǎo)的平臺(tái)上成就自我，共同推動(dòng)新能源智能裝備產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。